Leren en ontwikkelen met impact

Klaar met verloop?
Zo laat je talent groeien én blijven!

Ik help je met een echte leerdoorbraak én met resultaat

De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Jong talent is schaars, zijn ervaren medewerkers nog wel up-to-date en door verloop verdwijnt kennis stilletjes uit je organisatie.

Herkenbaar? Je weet dat leren en ontwikkelen essentieel is. Maar hoe maak je daar een strategisch onderdeel van in je organisatiebeleid? In plaats van een verzameling losse trainingen.

Achterblijvers

Wie niet ontwikkelt, raakt achterop – sneller dan je denkt.

Stilstand

Als mensen stilstaan, stokt de groei van je organisatie.

Leegloop

Jong talent vertrekt. Ervaren krachten haken af. Wat blijft er over?

In dit e-book ontdek je hoe je vandaag al het verschil maakt – voor je mensen én je organisatie:

MC2 heeft als ontwikkelaar van diverse leerprogramma’s ervaring in het ontwikkelen van methodieken om talent, competenties en vaardigheden te verbeteren. Als praktiserend coach en trainer weet MC2 dit toe te passen en over te brengen op zowel het individu als een groep.

Deze leiders kozen voor een frisse blik – en maken nú het verschil

David: 'Sinds we een eigen academie hebben en leren centraal hebben gesteld, zien we meer betrokkenheid, betere prestaties én meer behoud van talent.'

David van Duijnhoven

Directeur 100% zonnig

Rob: 'Met Marc als programmaleider verbetert mijn MT om vanuit persoonlijk leiderschap een bijdrage te leveren aan het realiseren van onze visie en doelen.'

Rob Jansen

Directeur Chain Logistics

Ruud: ‘Onze monteurs zijn vakmensen. Dankzij de module koeltechniek, die we samen ontwikkelden, kunnen ze nu zelfstandig bijleren en direct toepassen.’ 

Ruud Derks

technisch directeur Derks Bedrijfswagens

Ron: “De eigen leeromgeving helpt ons slimmer samenwerken én beter presteren.”

Ron van Rijbroek

Directeur Vloerenbedrijf Van Rijbroek

Over Marc & MC2 training en coaching

Ik ben Marc van Lieshout, oprichter van MC2 training en coaching. Ik help HR-professionals en ondernemers die serieus werk willen maken van leren en ontwikkelen. Samen zorgen we dat groei van mensen geen bijzaak is, maar de drijvende kracht achter duurzame resultaten

Gun jezelf een frisse blik

Samen ontdekken we waar jouw kansen voor impact liggen – en hoe jij die verzilvert. Plan je gratis gesprek.

‘Zo werkt het: van frisse blik naar impact in 6 stappen:’

Stap 1: Vraag jouw gratis frisse blik aan

Je deelt in een kort formulier jouw uitdaging rond leren & ontwikkelen. Zo kan ik gericht meedenken en je direct van waardevol inzicht voorzien. Geen verplichtingen, wél waarde.

Stap 2: Eerste verkenning: jouw situatie en doelen

In een telefonisch gesprek (30 min) brengen we jouw context, ambities en struikelpunten in kaart. Je krijgt praktische tips die je direct kunt toepassen.

Stap 3: Maatwerkvoorstel: helder en concreet

Op basis van jouw input werk ik een aanpak uit die past bij jouw organisatie en team. Geen abstracte theorie, maar een plan dat werkt in de praktijk.

Stap 4: Bespreking voorstel en afstemming (go/no-go)

We bespreken het voorstel samen. Jij geeft feedback, stelt je vragen en beslist of je verder wilt. Jij houdt de regie: ja of nee, jij bepaalt.

Stap 5: Begeleiding bij de uitvoering

Kies je voor doorgaan? Dan help ik bij het uitvoeren van het plan. Samen zorgen we voor draagvlak, praktische stappen en meetbare resultaten.

Stap 6: Resultaatmeting en vervolgstap

We evalueren wat werkt, waar bijsturing nodig is en welke volgende stap je kunt zetten. Zo blijft leren en ontwikkelen structureel bijdragen aan je organisatie.

Vraag een gratis frisse blik en gesprek aan

Samen ontdekken we waar jouw kansen voor impact liggen – en hoe jij die verzilvert.