Als leidinggevende draait het niet om jou. Het draait om hoe jij je medewerkers helpt groeien. Hun succes is jouw succes. Maar hoe ondersteun je ze zonder alles uit handen te nemen? Deze vijf stappen helpen je om betrokkenheid, eigenaarschap en teamresultaten te vergroten: Welke stap kun jij vandaag zetten om je team verder te […]
Vijf stappen om het succes van je medewerkers te versterken Meer lezen »
Enthousiasmeren met complimenten is een krachtige bron voor motivatie. Ze zijn altijd welkom, geven je energie en kosten niets. Waarom zijn we er dan zo zuinig mee? Ontdek hoe je thuis en op het werk mensen kunt inspireren en een boost kunt geven met originele en oprechte complimenten. Download de vijf tips voor het geven van
Enthousiasmeer met complimenten Meer lezen »
Jouw bedrijf moet zich sneller dan ooit ontwikkelen om bij te blijven. Goede vakmensen vinden én behouden, ze aan je bedrijf binden is een grote uitdaging. Dat is ook het geval als het gaat om het verder ontwikkelen van die mensen, jouw medewerkers. Maar ook voor je medewerkers is het een uitdaging om bij te
Ontwikkelen om bij te blijven Meer lezen »
In dit blog vertel ik je wat meer over een specifieke manier van communiceren, verbindende communicatie. Wat is verbindende communicatie? Verbindende communicatie is een methode die je helpt om wederzijds begrip en respect te brengen in de ontmoeting met anderen. Het helpt je om te zeggen wat je wilt zeggen én te horen waar het
Verbindende communicatie Meer lezen »
Een groeigesprek is een ideale kans om je medewerker te laten groeien en deze groei parallel te laten lopen met de ontwikkelingen van het werk. Het doel van het gesprek is om je medewerker intrinsiek te motiveren, samen te komen tot de verdere ontwikkeling van competenties in het werk en verbeteringen op te halen voor je bedrijf.
Gun je medewerkers een groeigesprek Meer lezen »
Verhoog de effectiviteit en prestaties van je medewerkers en samen laten jullie je bedrijf groeien. Klinkt simpel, en dat is het ook, maar in de praktijk is het voor veel medewerkers best lastig om hun werk goed te doen en nog moeilijker om samen doelen te realiseren. Naast kennis en kunde, heeft het ook te
Flexibel en effectief leiding geven Meer lezen »
Eigenaarschap gaat over de mate waarin jij als individu of als onderdeel van een team jezelf verantwoordelijk voelt voor de doelen van jezelf en van je organisatie. Als je het bekijkt als leidinggevende: in hoeverre zijn je mensen zelfsturend en voelen ze zich verantwoordelijk voor hun eigen proces van werken en leren. In de praktijk
5 tips om eigenaarschap te creëren Meer lezen »
Dienend leiderschap is de sleutel tot een gezonde organisatie met tevreden werknemers en – nog belangrijker – tevreden klanten. Kenmerkend voor dienend leiderschap is dat je handelingen niet ego-gedreven zijn, maar het grotere geheel dienen. Als dienend leider begrijp je dat de kennis, ervaring, inzet, creativiteit en betrokkenheid van je mensen het belangrijkste kapitaal voor
10 tips om een dienend leider te zijn Meer lezen »
Verkrijg hier jouw exclusieve whitepaper over situationeel leiderschap.
