Een groeigesprek is een ideale kans om je medewerker te laten groeien en deze groei parallel te laten lopen met de ontwikkelingen van het werk. Het doel van het gesprek is om je medewerker intrinsiek te motiveren, samen te komen tot de verdere ontwikkeling van competenties in het werk en verbeteringen op te halen voor je bedrijf. […]
Gun je medewerkers een groeigesprek Meer lezen »
Dienend leiderschap is de sleutel tot een gezonde organisatie met tevreden werknemers en – nog belangrijker – tevreden klanten. Kenmerkend voor dienend leiderschap is dat je handelingen niet ego-gedreven zijn, maar het grotere geheel dienen. Als dienend leider begrijp je dat de kennis, ervaring, inzet, creativiteit en betrokkenheid van je mensen het belangrijkste kapitaal voor
10 tips om een dienend leider te zijn Meer lezen »
Een leeg hoofd en een opgeruimde geest, dat wil jij toch ook? In deze blog kijken we hoe je om kunt gaan met de enorme hoeveelheid informatie en keuzes die je dagelijks krijgt te verwerken en vooral: hoe je ruimte overhoudt om te blijven dromen! Download de 15 tips voor een leeg hoofd en opgeruimde geest.
15 tips voor een leeg hoofd Meer lezen »
In deze blog deel ik mijn eigen ervaring met ‘headspace: voor een hoofd vol leegte’. In zijn boek (website en app) headspace neemt Andy Puddicombe je mee in het benaderen, beoefenen en integreren van meditatie in je dagelijkse leven. Ik was eerst wat sceptisch, maar ben het aangegaan als experiment en was blij verrast door
Een hoofd vol leegte Meer lezen »
Verhoog de effectiviteit en prestaties van je medewerkers en samen laten jullie je bedrijf groeien. Klinkt simpel, en dat is het ook, maar in de praktijk is het voor veel medewerkers best lastig om hun werk goed te doen en nog moeilijker om samen doelen te realiseren. Naast kennis en kunde, heeft het ook te
Flexibel en effectief leiding geven Meer lezen »
Het vraagt lef van je als ondernemer om je maatschappelijke verantwoordelijkheid te nemen en ook mensen met een achterstand tot de arbeidsmarkt perspectief en arbeidsvreugde te geven. Een super initiatief is AANtWERK dat zorgt voor verbinding en laten zien dat sociaal en succesvol zakendoen heel goed samen gaan. Het bijwonen van de MVO Award inspireerde mij om
Onderneem met purpose Meer lezen »
Dit model helpt je om effectief leren vorm te geven. Wat veel bedrijven aanspreekt is dat niet het leren, maar juist de prestatie die het gevolg is van het leren centraal staat. Het gaat erom dat je het formele leren, informele leren en het leren tijdens het werk optimaal inricht. 70% van het leren doe
Het 70:20:10 leermodel Meer lezen »
Betekenisvol leven doe je door de regie te nemen over je leven. Dit begint met je verdiepen in jezelf, onderzoeken waarin je goed bent en ontdekken wie je werkelijk bent. Als je weet wat je diepere waarden zijn, als je inzicht hebt in jouw eigenschappen, dan kun je gericht in actie komen en de beste
Betekenisvol leven Meer lezen »
In je hart huizen je passie, je plezier om te ondernemen en je verlangen om je ambities en bedrijfsdoelen te realiseren Je talenten zijn constant aanwezig, maar hoe jij je voelt heeft grote invloed op je prestaties. Je gemoedstoestand doet ertoe en bepaalt voor een groot deel of je emotioneel reageert of vanuit je gevoel.
Ondernemen vanuit het hart Meer lezen »
Succesvolle mensen hebben een ding gemeen: ze stellen zich grootse langetermijndoelen en weten vooraf al dat ze die tijdens hun leven niet allemaal kunnen realiseren. Maar wat ze veel belangrijker vinden: die doelen leiden hen naar succes. De te nemen businessroute naar duurzaam succes is namelijk hun doel. Ga dus voor grootse doelen, of je
Ga voor grootse doelen (10 voordelen) Meer lezen »
Verkrijg hier jouw exclusieve whitepaper over situationeel leiderschap.
